Välj studieinriktning:
Topplistor arrow_right

Tre nycklar för att lyckas med modernt ledarskap inom tech

Foto: Kristofer Hedlund

Den stora efterfrågan och bristen på talanger inom tech trissar upp kraven på vårt ledarskap. Som moderna chefer inom tech behöver vi ge våra medarbetare frihet och utmaningar och samtidigt vara lugna i att saker ibland inte går som vi tänkt. Att lyckas upprätthålla positiva och inspirerande värderingar och levandegöra goda beteenden är nyckeln till att attrahera och framförallt behålla talanger. På LeoVegas jobbar jag med det varje dag som Head of Development.

”Leading the way into the mobile future” är LeoVegas passion dit alla våra 800 medarbetare världen över strävar efter varje dag. Våra fem attityder har vi alla som verktyg i vårt dagliga arbete och de guidar oss vid beslutsfattande och feedback. Det är oerhört kraftfullt att se en hel koncern andas vår passion och leva våra attityder. Styrkan i att jobba värderingsstyrt, eller som vi gärna vill kalla det; passionsstyrt, är att alla inom organisationen oavsett position får möjlighet att fatta egna beslut. Att alla medarbetare kan fatta beslut, istället för ett fåtal chefer, är inte bara oändligt mer modernt utan även något som hjälper oss hålla ett högt tempo och tillväxt. Som tech-unicorn är detta helt nödvändigt för att fortsätta växa och vara konkurrenskraftiga.

Våra medarbetare behöver vara en del av en miljö där de känner att de får utvecklas som individer, inom det område där de har starkast intresse och drivkraft. Att känna delaktighet och ha möjligheten att fatta beslut som bidrar till vår passion och riktning. Ledare och medarbetare inom tech måste känna att de kan förverkliga sina idéer och bidra på bästa möjliga sätt till de produkter och lösningar vi skapar. De behöver också få snabb feedback för att kunna justera och förbättra.

Under mina många år som ledare i värderingsstyrda bolag har jag sett tre gemensamma nämnare som behöver uppfyllas för att lyckas som ledare inom ett modernt tech-bolag, vilket återspeglas i hur vi jobbar på LeoVegas.

1. Visa vägen framåt
Bra ledarskap är ett inkluderande ledarskap. Ett ledarskap där alla förstår var vi är på väg och dessutom förstår varför. Genom att jobba värderingsstyrt blir det lättare att vara tydlig med detta eftersom alla känner till målet, dvs vår passion.

2. Ge teamet rätt verktyg för beslutsfattande
När teamet vet vart vi ska är det stundtals lätt att som ledare känna sig klar med uppgiften. Det är dock oerhört viktigt att ingjuta självförtroende i teamen och visa med både ord och handling att du som ledare litar på ditt team fullt ut. Först då kommer du skapa rätt förutsättningar för ett självdrivet team.

3. Misslyckanden existerar inte - så länge vi drar lärdom från dem
Trots att man som ledare kan man vara tydlig med målet och lita på sitt ytterst kompetenta team fullt ut kommer det i vissa fall inte gå exakt som planerat. Det måste du som ledare vara lugn i och samtidigt ha en verktygslåda för hur du hanterar misslyckanden. Prata om detta med ditt team; hur tycker teamet att de bäst ska handskas med misslyckanden?

Inom tech världen är tempot oerhört högt och faktum är att misslyckanden krävs för att behålla en hög innovationstakt. Samtidigt måste man göra skillnad på kloka misstag kontra vårdslösa misstag. Ett klokt misstag är något som hänt när man navigerat med hjälp av passionen och attityderna. Genom att se varje misslyckande som ett värdefullt lärande kan teamet bryta ny mark snabbare. Se till att visa vägen som ledare; om vi lär oss något av vårt misslyckande så är det ju inget misslyckande!

Text: Martin Löfgren

LeoVegas Mobile Gaming Group

LeoVegas passion är "Leading the way into the mobile future". LeoVegas är Sveriges främsta GameTech bolag och ligger i framkant med den senaste teknologin för mobilspel. 2017 passerade bolaget gränsen för att räknas som en unicorn - det vill säga, en startup värderat till över en miljard USD. En stor del av framgången är ett extremt produkt- och teknikfokus samt den effektiva och datadrivna marknadsföringen. Teknikutveckling sker i Sverige medan den operativa verksamheten är baserad på Malta. LeoVegas erbjuder spel på Casino, Live casino och Sport samt opererar två globala och skalbara varumärken - LeoVegas och Royal Panda samt en lokal multibrand operatör med samlingsnamnet Rocket X. Bolagets aktie är listad på Nasdaq Stockholm.

Antal medarbetare: 800 st

Rekrytering: Just nu rekryterar vi utvecklare, UX designers, specialister inom SEO och produktspecialister.

Läs mer: http://leovegascareers.com/

Martin Löfgren

Titel: Utvecklingschef.

Utbildning: KTH Elektronik & Datateknik.

Karriärråd: Fokusera på din passion, ta uppdrag som hjälper dig att bli bättre på det du brinner för och var inte rädd för att fallera.

Favoritaktiviteter: Off-piste skidåkning och cykling.

TOPP 50 Data/IT

  1. Google
  2. Spotify
  3. Microsoft
  4. DICE
    B
  5. Valve
  6. Volvo Group
  7. Amazon
  8. IKEA
  9. SÄPO
    B
  10. IBM
    B
  11. Infocard  6  desktop
  12. Infocard  r  mobile
  13. Försvarsmakten
  14. Samsung
  15. Saab (Defence & Security)
  16. Ericsson
    B
  17. Polisen
  18. Paradox Interactive
  19. H&M
  20. Intel
  21. Massive Entertainment
  22. Netlight
  23. Infocard  3  desktop
  24. Infocard  b  mobile
  25. Sveriges Television
    B
  26. Mojang
  27. Klarna
  28. King
  29. Oracle
  30. Accenture
  31. Bahnhof
  32. Avanza
  33. HiQ
  34. Infocard  4  desktop
  35. Infocard  n  mobile
  36. Cisco Systems
  37. Avalanche Studios
  38. Knowit
  39. Sigma
  40. Starbreeze
  41. TV4
  42. Capgemini
  43. Sveriges Radio
  44. Regeringskansliet
  45. Infocard  1  desktop
  46. Infocard  4  mobile
  47. McKinsey & Company
  48. ICA
  49. Scania
  50. Canon
  51. Cybercom
  52. Axis Communications
  53. Sogeti
  54. Skatteverket
  55. Dell
  56. Stockholms stad
    B

Utmanare Data/IT

  1. 3
  2. Collector Bank AB
    N
  3. PwC
  4. Stretch AB

TOPP 50 ekonomi

  1. Google
  2. Spotify
  3. IKEA
    B
Se hela listan

TOPP 50 civilingenjör

  1. Google
  2. Volvo Cars
    B
  3. Spotify
Se hela listan

TOPP 50 högskoleingenjör

  1. Volvo Cars
    B
  2. Volvo Group
  3. Google
Se hela listan

TOPP 50 juridik

  1. Mannheimer Swartling
  2. FN
  3. Utrikesdepartementet
Se hela listan

TOPP 50 samhällsvetenskap

  1. FN
  2. Utrikesdepartementet
  3. Sveriges Television
Se hela listan

TOPP 50 sjuksköterskor

  1. Sahlgrenska universitetssjukhuset
  2. Röda Korset
Se hela listan

TOPP 50 läkare

  1. Karolinska universitetssjukhuset
  2. Sahlgrenska universitetssjukhuset
  3. Södersjukhuset
Se hela listan

TOPP 10 fastighetsmäklare

  1. Fastighetsbyrån
  2. Svensk Fastighetsförmedling
  3. Länsförsäkringar Fastighetsförmedling
Se hela listan

TOPP 50 socionom

  1. Polisen
  2. FN
  3. Kriminalvården
Se hela listan

TOPP 50 lärare

  1. Stockholms stad
  2. Göteborgs Stad
  3. Skolverket
Se hela listan

TOPP 25 farmaceuter

  1. AstraZeneca
  2. Pfizer
  3. Apotek Hjärtat
Se hela listan

TOPP 10 naturvetare

  1. AstraZeneca
  2. Jordbruksverket
  3. Google
Se hela listan

Norden Topp 50 Ekonomi

  1. EY (Ernst & Young)
  2. McKinsey & Company
Se hela listan